Formação / Cursos
25IGP011
Formas de Recrutamento na Administração Pública e Novo Referencial de Competências (ReCAP) | ON-Line
Área Temática Regimes Jurídicos/Procedimento Administrativo
Carga Horária 14 Horas
Administração Central e Local
Data de Início 2025-04-10 Data de Fim 2025-04-15
Formador(a) Liliana Cardoso
Local de Realização IGAP - On-Line|Microsoft Teams
Público alvo Dirigentes, quadros e outros trabalhadores, com responsabilidades na gestão de recursos humanos
Taxa de inscrição € 200,00
Financiamento Taxa de Inscrição - isento de IVA (Art. 9º, nº 14 do CIVA)
Observações
Data e horário das sessões: 10, 11, 14 e 15 de abril - das 9:30 às 13:00H (4 sessões = 3,5h/sessão, com intervalo)

Formadora: Liliana Cardoso - jurista especializada em direito de emprego público; formadora e consultora com experiência de mais de 20 anos na Administração Pública, tendo exercido cargos dirigentes e de apoio aos serviços jurídicos 

INFORMAÇÕES ÚTEIS para a FORMAÇÃO ON-LINE (veja também os pré-requisitos obrigatórios para a participação)

1. As sessões serão realizadas na plataforma Microsoft TeamsO IGAP agenda a formação e envia aos participantes, juntamente com a confirmação da participação, o link de acesso para a data e a hora da sessão.

2. Não existe obrigatoriedade de instalação da app da plataforma Microsoft Teams para aceder às sessões. Após receção do link basta clicar em PARTICIPAR ou JOIN e utilizar a "versão web” para aceder à sessão respetiva, onde deve colocar o nome (1º e último, sem abreviaturas) para serem identificados na sessão, e clicar em participar/ingressar.

3. Contudo, poderá, gratuitamente, fazer o download da APP da plataforma Microsoft Teams em https://teams.microsoft.com/downloads, utilizando a versão instalada para acesso à sessão.

4. Sugere-se a entrada na sessão 15’ antes da hora prevista para o início da sessão formativa propriamente dita para "abertura” da sessão por parte da entidade formadora.

5. Guia indicativo e ajustável em função do tema e duração da sessão: 1.º Exposição do tema pelo/a formador/a, podendo ser acompanhada de suportes/recursos pedagógicos diversos; 2.º Respostas às questões dos participantes. Estas questões são colocadas por escrito, no chat visível no ecrã e são visualizadas por todos. O/A formador/a não responderá a questões que lhe sejam colocadas em chat privado. 3º. Por regra os microfones dos participantes estarão desligados no início da sessão, podendo o formador/a solicitar a ativação dos microfones dos participantes para uma interação direta e promover a comunicação com os participantes do grupo. 4.º Poderão ser enviados aos participantes os recursos utilizados e/ou outra informação com vista ao aprofundamento do tema.


  • Objetivos
    • Gerais

      Conhecer o novo referencial de competências para a Administração Pública e a sua articulação com os principais instrumentos de recrutamento, desde o procedimento concursal comum ao procedimento de recrutamento para cargos dirigentes, mobilidade e cedência de interesse público.

    • Específicos

      No final do curso, os formandos deverão ser capazes de:

      - conhecer as várias formas de recrutamento e respetivo regime em articulação com os documentos estratégicos de gestão de recursos humanos
      - reconhecer o perfil de competências como denominador comum que confere consistência e integração à gestão dos recursos humanos
      - tramitar um procedimento concursal comum de acordo com o regime previsto na atual Portaria dos concursos
      - tramitar um procedimento de recrutamento para cargo dirigente
      - conhecer o regime da mobilidade e cedência de interesse público, enquanto formas de preenchimento de postos de trabalho na Administração Pública.


  • Programa
    • - Introdução e enquadramento
      - O preenchimento dos postos de trabalho
      - O procedimento concursal comum, mapa de pessoal e plano anual de recrutamento
      - Modalidades e fases do procedimento concursal
      - Os métodos de seleção e o perfil de competências
      - O Júri do procedimento e o princípio da especialidade
      - O procedimento de recrutamento para cargos dirigentes
      - A mobilidade: modalidades, formas de operar e procedimento de seleção
      - A cedência de interesse público: regime

  • Mais Informações
    • Recursos Pedagógicos Documentação de Apoio Ligação à Internet (Wi-Fi) PC
    • Metodologias de Formação Método expositivo, interrogativo com recurso à legislação em vigor e sua aplicação prática e aplicação de dinâmicas de grupo
    • Forma de Organização À distância
    • Metodologias de Avaliação Inicial diagnóstica (questões p/ aferição do nível de conhecimentos), contínua formativa (oral durante a sessão) e final de reação (questionário individual e debate assistido)
    • Pré-requisitos Sugere-se que tenha consigo a Portaria dos concursos - diplomas a trabalhar na formação

      É obrigatório que cada formando tenha computador, com acesso à internet estável e capacidade para ouvir a sessão, seja com colunas ou com auscultadores (aconselhável, para evitar ruído).
      É aconselhável também, se pretender participar, que tenha microfone a funcionar. O uso e ativação de webcam é facultativo, mas preferencial, dada a desejável interação formador-formando. 

      Deve também assegurar uma ligação à internet estável evitando, na medida do possível, outras ligações simultâneas na mesma rede (outras videochamadas, serviços de streaming como Netflix, Youtube, gaming online, etc), sob pena de prejudicar a qualidade da sua ligação, podendo gerar cortes durante a mesma.

      Aconselhamos o teste ao hardware antes do início da sessão, sob pena de perder alguma parte.
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