INFORMAÇÕES ÚTEIS para a FORMAÇÃO ON-LINE (veja também os pré-requisitos obrigatórios para a participação)
1. As sessões serão realizadas na plataforma Microsoft Teams. O IGAP agenda a 'sessão' e envia aos participantes, no dia anterior ao início do curso, o link de acesso para a data e a hora da sessão.
2. Não existe obrigatoriedade de instalação da app da plataforma Microsoft Teams para aceder às sessões. Após receção do link basta clicar em PARTICIPAR ou JOIN e utilizar a "versão web” para aceder à sessão respetiva, onde devem colocar o vosso nome (1º e último, sem abreviaturas) para serem identificados na sessão, e clicar em participar/ingressar.
3. Contudo, poderá, gratuitamente, fazer o download da APP da plataforma Microsoft Teams em https://teams.microsoft.com/downloads,utilizando a versão instalada para acesso à sessão.
4. Sugere-se a entrada na sessão 15’ antes da hora prevista para o início da sessão formativa propriamente dita para "abertura” da sessão por parte da entidade formadora.
5. Guia indicativo e ajustável em função do tema e duração da sessão: Guia indicativo e ajustável em função do tema e duração da sessão: 1. Exposição do tema pelo/a formador/a, podendo ser acompanhada de suportes/recursos pedagógicos diversos; 2. Questões dos participantes: As questões poderão ser colocadas oralmente OU por escrito, no chat disponível e são visualizadas por todos; o/a formador/a anunciará, no início da sessão, qual o modelo organizacional que adotará; 3. O/A formador/a não responderá a questões que lhe sejam colocadas em chat privado 4. Por regra os microfones dos participantes estarão desligados, podendo o formador/a solicitar a ativação dos microfones dos participantes para uma interação direta e promover a comunicação com os participantes do grupo. 5. Poderão ser enviados aos participantes os recursos utilizados e/ou outra informação com vista ao aprofundamento do tema. 6. Cada formando deve garantir o funcionamento do hardware necessário, bem como a ligação à internet, testando antes de se juntar à sessão, para não perder nenhum momento de cada sessão. 7. Por norma as sessões não serão gravadas, salvo indicação em contrário.
· Compreender a razão de ser e a coerência do funcionamento do SIADAP
· Recordar o modelo, os intervenientes, o processo e os efeitos da avaliação de desempenho
· Conhecer as ações a levar a cabo antes, durante e pós reunião de avaliação
. Saber como agir perante inconformidades
• SIADAP e Gestão por Objetivos
– A coerência dos sistemas de Gestão por Objetivos
• Avaliação do Desempenho dos Trabalhadores
– O Modelo de Avaliação
– O desafio das Quotas
– Os diversos Intervenientes – deveres, responsabilidades e direitos
– O Processo – as diversas fases durante um biénio e o saber agir perante inconformidades
– Os requisitos de avaliação
– O Relevar a nota e a Ponderação Curricular – vantagens e desvantagens
– Efeitos das Classificações na Carreira, nos Prémios e nos Efeitos Disciplinares
• Aspetos Práticos
– Os objetivos e os aspetos críticos
– A avaliação das Competências e os elementos probatórios para o nível 5
• A preparação para a Reunião de Avaliação e de Contratualização – questões a repensar