Formação / Cursos
21IGP012
SIADAP 3 para AVALIADOS – Orientações Práticas e de Gestão para o Novo Biénio | ON-Line
Área Temática Gestão de RH
Carga Horária 7 Horas
Administração Central e Local
Data 2021-01-20
Formador(a) Ana Paula Frazão
Local de Realização IGAP - On-Line|Microsoft Teams
Público alvo Todos os avaliados com interesse no tema objeto de formação
Taxa de inscrição € 100,00
Financiamento Taxa de Inscrição - isento de IVA (Art. 9º, nº 14 do CIVA)
Observações Data e horário das sessões: 20.janeiro: das 9.30 às 13.00H e das 14.00 às 17.30H (2 sessões de 3,5h) | Formadora: Paula Frazão, former, coach and consultant

INFORMAÇÕES ÚTEIS para a FORMAÇÃO ON-LINE (veja também os pré-requisitos obrigatórios para a participação)

1. As sessões serão realizadas na plataforma Microsoft TeamsO IGAP agenda a 'sessão' e envia aos participantes, no dia anterior ao início do curso, o link de acesso para a data e a hora da sessão.

2. Não existe obrigatoriedade de instalação da app da plataforma Microsoft Teams para aceder às sessões. Após receção do link basta clicar em PARTICIPAR ou JOIN e utilizar a "versão web” para aceder à sessão respetiva, onde devem colocar o vosso nome (1º e último, sem abreviaturas) para serem identificados na sessão, e clicar em participar/ingressar.

3. Contudo, poderá, gratuitamente, fazer o download da APP da plataforma Microsoft Teams em https://teams.microsoft.com/downloads,utilizando a versão instalada para acesso à sessão.

4. Sugere-se a entrada na sessão 15’ antes da hora prevista para o início da sessão formativa propriamente dita para "abertura” da sessão por parte da entidade formadora.

5. Guia indicativo e ajustável em função do tema e duração da sessão: Guia indicativo e ajustável em função do tema e duração da sessão: 1. Exposição do tema pelo/a formador/a, podendo ser acompanhada de suportes/recursos pedagógicos diversos; 2. Questões dos participantes: As questões poderão ser colocadas oralmente OU por escrito, no chat disponível e são visualizadas por todos; o/a formador/a anunciará, no início da sessão, qual o modelo organizacional que adotará; 3. O/A formador/a não responderá a questões que lhe sejam colocadas em chat privado 4. Por regra os microfones dos participantes estarão desligados, podendo o formador/a solicitar a ativação dos microfones dos participantes para uma interação direta e promover a comunicação com os participantes do grupo. 5. Poderão ser enviados aos participantes os recursos utilizados e/ou outra informação com vista ao aprofundamento do tema. 6. Cada formando deve garantir o funcionamento do hardware necessário, bem como a ligação à internet, testando antes de se juntar à sessão, para não perder nenhum momento de cada sessão. 7. Por norma as sessões não serão gravadas, salvo indicação em contrário.


  • Objetivos
    • Gerais Quantas vezes já se questionou sobre a injustiça das quotas?
      Quantas vezes pensou que "os Relevantes são sempre para os mesmos"?
      Já teve a tão famosa nota dos 3,999?
      Alguma vez lhe aconteceu não ter tido uma ou mais das reuniões que estão previstas no SIADAP?
      Afinal qual a utilidade da autoavaliação se não é vinculativa?
      Deve ou não automonitorizar-se e como?
      Pensou reclamar, mas desistiu?

      Estas e muitas outras questões são abordadas com total assertividade neste workshop, que lhe vai permitir preparar-se muito mais e melhor para o Novo Biénio!






    • Específicos No final do curso os formandos devem ser capazes de:

      · Compreender a razão de ser e a coerência do funcionamento do SIADAP

      · Recordar o modelo, os intervenientes, o processo e os efeitos da avaliação de desempenho

      · Conhecer as ações a levar a cabo antes, durante e pós reunião de avaliação

      . Saber como agir perante inconformidades





  • Programa
    • SIADAP e Gestão por Objetivos

      – A coerência dos sistemas de Gestão por Objetivos

      Avaliação do Desempenho dos Trabalhadores

      – O Modelo de Avaliação

      – O desafio das Quotas

      – Os diversos Intervenientes – deveres, responsabilidades e direitos

      – O Processo – as diversas fases durante um biénio e o saber agir perante inconformidades

      – Os requisitos de avaliação

      – O Relevar a nota e a Ponderação Curricular – vantagens e desvantagens

      – Efeitos das Classificações na Carreira, nos Prémios e nos Efeitos Disciplinares

      Aspetos Práticos

      – Os objetivos e os aspetos críticos

      – A avaliação das Competências e os elementos probatórios para o nível 5

      A preparação para a Reunião de Avaliação e de Contratualização – questões a repensar

  • Mais Informações
    • Recursos Pedagógicos Casos e exercícios Documentação de Apoio Ligação à Internet (Wi-Fi) PC
    • Metodologias de Formação Método expositivo, ativo e interrogativo, com recurso a brainstorming  e análise de situações práticas                                                                 
    • Forma de Organização À distância
    • Metodologias de Avaliação inicial diagnóstica (questões p/ aferição do nível de conhecimentos), contínua formativa (prática, oral e com recurso a exercícios individuais e trabalhos de grupo desenvolvidos ao longo das sessões) e final de reação (questionário individual e debate assistido)
    • Pré-requisitos
      É obrigatório que cada formando tenha computador, com acesso à internet estável e capacidade para ouvir a sessão, seja com colunas ou com auscultadores (aconselhável, para evitar ruído).
      É aconselhável, se pretender participar, que tenha também microfone a funcionar. O uso e ativação de webcam é facultativo, mas preferencial, dada a desejável interação formador-formando. 

      Deve também assegurar uma ligação à internet estável evitando, na medida do possível, outras ligações simultâneas na mesma rede (outras videochamadas, serviços de streaming como Netflix, Youtube, gaming online, etc), sob pena de prejudicar a qualidade da sua ligação, podendo gerar cortes durante a sessão.

      Aconselhamos o teste ao hardware antes do início da sessão, sob pena de perderem parte da mesma.
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Rua de Belos Ares, 160, 4100-108 PORTO

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